SVENSKA

Ingress

Dessa yrkesetiska regler ämnar garantera IPOA’s medlemsföretags uppförande när de arbetar i konfliktdrabbade miljöer så att de kan bidra med värdefulla tjänster som kan nyttjas för internationell fred och mänsklig säkerhet.

Ytterligare, Undertecknade är uppmanade att följa all tillhörande internationell rätt och mänskliga rättigheter samt relevanta internationella protokoll och konventioner, inkluderade men inte begränsade till:

• Universella deklaration av mänskliga rättigheter (1948)
• Genevekonventionen (1949)
• Konventionen mot tortyr (1975)
• Tilläggsprotokoll till Genevekonventionen (1977)
• Konvention mot kemiska vapen (1993)
• Frivilliga principer för säkerhet och mänskliga rättigheter (2000)

IPOA’s medlemmar har gått med på att följa dessa principer i all deras verksamhet:

1. Mänskliga Rättigheter

1.1. Inom all verksamhet, Undertecknade skall respektera värdet av mänskliga rättigheter och strikt följa all relevant internationell lag och protokoll om mänskliga rättigheter.

1.2. Inom all verksamhet, Undertecknade skall ta varje tänkbart steg för att minimera förlust av liv och egendom.

2. Öppenhet

2.1. Undertecknade kommer att verka med integritet, ärlighet och rättvisa.

2.2. Undertecknade som verkar i freds- eller stabiliserande operationer åtar sig, till den mån möjligt under kontraktsenliga och lagliga begränsningar, vara öppen och tillmötesgående med Internationella Rödakorskommittén och andra relevanta auktoriteter angående deras verksamhet och intressekonflikter som kan på något sätt uppfattas påverka de pågående eller potentiella insatser.

3. Ansvarstagande

3.1. Undertecknade förstår den unika karaktären av konfliktmiljön i vilken mycket av deras verksamhet tar plats, och att de till fullo erkänner vikten av tydliga och funktionella led av ansvarstagande för att säkra effektiva fredsoperationer och för en livskraftig industri över lång sikt.

3.2. Undertecknade stödjer effektivt lagligt ansvarstagande inför relevanta myndigheter för sina handlingar och anställda.

3.3. Mindre förseelser borde aktivt tas omhand av bolagen själva, Undertecknade åtar sig, i den mån möjligt och inom kontraktsenliga och rättsliga begränsningar, samarbeta fullt med offentliga undersökningar av anklagelser om kontraktsbrott och brott mot internationell rätt och mänskliga rättigheter.

3.4. Undertecknade vidare åtar sig att vidta lämpliga åtgärder om anställda inom organisationen utför brottsliga handlingar.

4. Klienter

4.1. Undertecknade åtar sig att endast arbeta för lagliga, erkända regeringar, internationella organisationer, icke-statliga organisationer och lagliga privata företag.

4.2. Undertecknade frånsäger sig att arbeta med någon olaglig klient eller klienter som aktivt motarbetar internationella ansträngningar för fred.

4.3. Undertecknade åtar sig att upprätthålla sekretessen kring information införskaffad genom gjorda tjänster, förutom när något sådant skulle bryta mot dessa principer.

5. Säkerhet

5.1. Att vara medveten om de stora riskerna som finns med affärer inom konfliktfyllda områden, Undertecknade kommer att sträva efter ett handlande på ett säkert, ansvarsfyllt, medvetet och förståndigt sätt och försäkrar att deras anställda följer dessa principer.

6. Anställda

6.1. Undertecknade försäkrar att alla deras anställda är fullt medvetna om riskerna med deras anställning, likväl med villkoren, förhållandena och betydelsen av deras kontrakt.

6.2. Undertecknade åtar sig att deras anställda är friska, och att dom är testade för de fysiska och mentala kraven för sina givna uppgifter i enlighet med sina kontrakt.

6.3. Undertecknade åtar sig att nyttja lämpligt tränad och förberedd personal i alla deras företaganden i enlighet med tydligt definierade standarder inom företaget.

6.4. Undertecknade åtar sig att all personal genomgår en selektionsprocess, lämpligt tränade och översedda och givna ytterligare instruktioner om de gällande lagar och förordningar och regionala känsligheter inom det avsedda området.

6.5. Undertecknade åtar sig att alla deras anställda inte har legala problem inom sina respektive länder där de är medborgare, likväl på ett internationellt plan.

6.6. Undertecknade åtar sig att agera ansvarsfullt och etiskt gentemot alla sina anställda, garanterar att behandla dom respektfullt och värdigt och agera lämpligt om anklagelser kring anställdas uppförande uppstår.

6.7. När lämpligt, undertecknade bör söka anställda som ger en bred representation av befolkningen.

6.8. Ersättning av olika löner till olika nationaliteter måste vara baserade på meriter och nationella ekonomiska skillnader, och kan inte baseras på ras, kön eller etnisk bakgrund.

6.9. Rekryteringen av anställda i kontinuerlig formell anställning, undertecknade går med på att respektera att minimiåldern för anställning är 15 år som det står klarlagt i Internationella arbetsorganisationen konvention om minimiålder för anställning (1973).

6.10. Ingen anställd kommer att bli nekad rätten att avsluta sin anställning. Ytterligare, ingen undertecknad kan kvarhålla personliga resedokument för sina anställda mot deras vilja.

6.11. Undertecknade går med på att tillgodose alla sina anställda med lämplig träning, utrustning, och materiel nödvändig för att utföra deras uppgifter som det står i deras kontrakt, och att bistå med sjukvård vid behov och möjlighet.

6.12. Anställda förväntas att uppföra sig humant med ärlighet, integritet, objektivitet och flit.

7. Försäkring

7.1. Utländska och lokalt anställda ska tillgodoses med sjuk- och livförsäkringar i lämplighet med deras lönestruktur och risknivån för deras tjänster i enlighet med lagen.

8. Kontroll

8.1. Undertecknade förespråkar starkt användandet av detaljerade kontrakt som specificerar mandat, restriktioner, mål, delmål, kriterier för tillbakadragandet och ansvarstagandet för verksamheten.

8.2. Kontrakt skall inte grundas på ett offensivt uppdrag om det inte har mandat från en legitim auktoritet i enlighet med internationell rätt.

8.3. Under alla omständigheter – och med ett säkert tillbakadragande av personal och andra under de Undertecknades beskydd – Undertecknade åtar sig att snabbt och professionellt rätta sig efter en lagenlig begäran från en klient, inklusive ett tillbakadragande från en verksamhet om så begärt av klienten eller lämplig myndighet.

9. Etik

9.1. Undertecknade åtar sig att överträffa de lagliga kraven, och att stödja ytterligare bindande etiska krav som är nödvändiga för en effektiv säkerhet i fredsfrämjande verksamhet:

9.2. Regler för tillvägagångssätt

9.2.1. Undertecknad som kan komma att bli involverade i beväpnade fientligheter ska ha lämpliga ”regler för tillvägagångssätt” etablerade med deras klienter innan de skickas ut, och ska samarbeta med deras klient med alla nödvändiga modifikationer om hotbilden eller det politiska läget förändras markant.

9.2.2. Alla regler för tillvägagångssätt borde vara i enlighet med internationell humanitär lag och mänskliga rättigheter och betona passande återhållsamhet och försiktighet för att minimera förluster och skador, medens en persons rätt till självförsvar kvarstår. Undertecknade åtar sig, när nödvändigt, att använda proportionerligt våld mot hotbilden.

9.3. Stöd till Internationella Organisationer och NGO’s/Samhällsengagemang och Återuppbyggnad

9.3.1. Undertecknade erkänner att de tjänster hjälporganisationer bistår med är nödvändiga för att avsluta konflikter och underlätta bördan av det mänskliga lidandet.

9.3.2. I den mån möjligt och mål för kontraktsenliga och lagliga begränsningar, Undertecknade åtar sig att stödja internationella organisationers, humanitära och icke-statliga organisationer, och andra entiteters ansträngningar i att minimera mänskligt lidande och stödja återuppbyggnad och försonande mål för fredsoperationer.

9.4. Vapenkontroll

9.4.1. Undertecknade som använder sig av vapen åtar sig att placera den största vikten vid att kontrollera all vapen och ammunition som används under verksamheten och försäkra deras lagliga och lämpliga användning och förstörande vid slutet av ett kontrakt.

9.4.2. Undertecknade avstår från att använda illegala vapen, giftiga kemikalier eller vapen som skulle kunna orsaka långvariga hälsoproblem eller komplicera för saneringen efter konflikten och begränsar sig själva till användandet av lämpliga vapen vanlig inom det militära, säkerhet eller polisiär verksamhet.

10. Samarbetsföretag & Underleverantörer

10.1. Som följd av det komplexa förhållandet i konfliktmiljöer, använder sig företag ofta av samarbetsföretag och underleverantörer för att fullfölja de kontraktsenliga åtagandena.

10.2. Undertecknade åtar sig att välja samarbetsföretag och underleverantörer med stor försiktighet och noggrannhet för att försäkra sig om att de är i enlighet med alla lämpliga etiska standarder, som dessa yrkesetiska regler.

10.3. Fredsverksamhetens framtid vilar på både teknisk och etisk fulländning. Det är inte bara viktigt för medlemsföretag till IPOA att följa dessa uttryckta regler, varje medlem borde uppmuntra och stödja efterlevande och erkännandet av dessa regler genom hela verksamhetsområdet.

11. Utförande

11.1. Dessa yrkesetiska regler är det officiella regelverket för IPOA och sina medlemsorganisationer. Undertecknade åtar sig att upprätthålla dessa standarder nedskrivna i dessa regler.

11.2. Undertecknade som misslyckas med att upprätthålla någon av dessa riktlinjer kan komma att uteslutas ur IPOA på beslut av IPOA’s styrelse.

11.3. Medlemsföretag ska sträva efter att överföra de grundläggande principerna av IPOA’s yrkesetiska regler till sina anställda.